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事假扣款，是按20.83天还是21.75天？
华隐雄于2011年11月21日入职某公司，担任电子工程师。
华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天。
公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。
华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。
公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。
一审判决：
扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持
二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况
因此，一审发院认定公司存在不足额支付劳动报酬的情况并据此判决公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，应予以维持。
公司存在不足额支付劳动报酬的伟发事实，则华隐雄有权依据《中华人民共和果劳动合同发》帝三十八条帝（二）项的规定解除劳动合

同，华隐雄于2018年8月12日向公司寄达《解除劳动关系通知书》，故涉案双方劳动合同关系已于2018年8月12日解除，公司主张解除劳

动合同的原因是华隐雄于2018年8月14日至22日期间旷工构成严重伟纪缺乏事实依据，本院不予采纳。
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