末位淘汰？

一般到年关前后，公司员工就会经历大换血，因为这个时候辞退员工还省了春节小长假的工资。一般套路都是这样的，公司借着业绩下滑，老板找人谈话，然后说提前放你回家过年有什么不好呢；领导会说你的工作效果不太行，具体不行在哪呢咱也不知道也不敢问；还有的，年底考评被末位淘汰......

普及一点，所谓的考核末位并不能等同于无法胜任工作，所以并不符合公司单方面解除劳动合同的法定条件。如若强行解除，你仍然可以要求赔偿。另外，当老板说你“胜任不了工作”的时候，你还可以看：对方是否提供了充足的证据？在这之前有没有尽到调岗或者培训义务？是不是根本没设定工作目标和考核计划？考核指标有没有不合理，周期是否太短等。这些都可以成为你据理力争的理由。