长治公司职工社保代买,长治五险一金代缴,长治社保人事代理机构
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很多总部企业单位，随着企业规模的不断扩大，都会考虑在外地（长治）开设分公司，分公司的员工数量并不是很多，可是公司是没有开设社保账户的，但是公司是需要为员工缴纳社保的，那么长治分公司该如何为在职员工交社保费用呢？
长治某企业客户咨询：
我是长治分公司的经理，我们公司的总部是在上海的，由于近年来长治这块市场效果不错，客户也积累了很多，所以总公司就有在长治开设一家分公司，目前长治分公司是由我负责，手下有10名员工，现在也要为员工缴纳社保了，就是想咨询一下，分公司员工的社保如何交纳？
骏伯人力回答：
如果长治分公司有开设社保账户的，那么就直接在社保账户上为员工增员。如果分公司是没有开设社保账户的，您就要想是为员工交公司总部上海的社保，还是长治的社保了。
分公司为员工交总部上海的社保，直接让总部人事专员办理员工社保增员就可以了，不过为员工交上海的社保，对于在长治分公司的员工来说，享受社保待遇不方便，所以小编不建议这样做。
分公司为员工交长治当地的社保，由长治分公司是没有开设社保账户的，所以要想在长治交社保的，就只能通过找人力资源公司代缴社保了。
分公司委托社保代理公司代缴员工社保，社保代缴公司把公司的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。
长治分公司社保代理的好处：
长治某企业咨询：分公司也是可以自己开设一个企业社保账户，为员工交社保费用的，为何要选择代缴社保呢，企业选择社保代理有什么好处？
骏伯人力：分公司的员工数量不多，如果是自己开设社保账户的，还要䀻请一名人事专员来负责员工的社保办理，这样对于分公司来说无形中是在增加成本。而分公司通过代缴员工社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜，让企业更专注于一些核心职能的发展。
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