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五险:社保代缴、劳务派遣、代发工资
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江西推广使用社保卡发放职工工资
近日，江西省人社厅、财政厅联合印发《关于推广使用社会保障卡发放干部职工工资性收入的通知》，进一步推广使用社会保障卡发放省直机关事业单位职工工资性收入，提升便民惠民服务水平。
通知指出，推广使用社会保障卡发放省直机关事业单位干部职工工资性收入，有利于解决职工因工作单位变动导致的重复办理银行卡、一人多卡、银行卡保管难等问题。各有关单位应主动引导职工通过社会保障卡发放工资性收入。
为切实提升推广使用能力水平，通知明确，工资性收入代发银行须支持职工使用本人社会保障卡领取工资性收入，不得拒绝其使用他行社会保障卡银行账户。任何单位和个人不得强制要求职工重新办理工资卡。
此外，积极主动减免各项费用，鼓励开户银行切实加强服务收费合规管理，推进减免相关资费力度，方便职工领取工资性收入，使社会保障卡成为领取工资性收入的“便民卡”。
五险一金的作用有哪些？
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右；
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税；
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障；
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇；
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的；
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的；
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的；
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低；
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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