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五险:社保代缴、劳务派遣、代发工资
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5992元！贵阳公积金月缴存额上限调升
为确保住房公积金制度的公平性和有效性，9月10日，贵阳市住房公积金管理中心发布了《关于进一步做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》。该通知明确了住房公积金缴存基数调整的具体内容和办理渠道，确保职工权益得到充分保障。
通知指出，缴存基数应为职工本人2023年度的月平均工资。其中，2024年1月1日(含)后新参加工作的职工和新调入职工的缴存基数则分别以他们参加工作的第二个月或调入当月的工资收入为基准。同时，缴存基数设定了上限24966元和下限1890元，月缴存额的上限为5992元，下限为190元。
在缴存比例方面，缴存单位可以在5%至12%的区间内自主确定，单位和个人的缴存比例须保持一致。
为方便缴存单位办理相关业务，贵阳市住房公积金管理中心提供了线上和线下两种办理渠道。线上办理可以通过贵阳市住房公积金管理中心网站的住房公积金网上服务厅进行，而线下办理则需要单位经办人携带身份证原件及相关资料，前往中心各服务网点或公积金社区服务站。
另外，通知强调各缴存单位应严格按照规定核定职工住房公积金缴存基数、缴存比例及月缴存额，确保数据的真实性和准确性，并及时完成本单位职工住房公积金缴存调整相关工作。对于2024年1月至调整当月之间少缴部分的公积金，单位应在调整后予以补缴。同时，缴存单位应按时、足额、全员缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对于确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴。
代缴社保对企业的好处：
1、不需䀻用专业的人事专员负责社保缴纳，且价格相较于䀻用人事专员价格更低廉，水平更专业，能够避免漏缴、错缴等情况发生。帮助企业节省人工成本。
2、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。企业若自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。但如果依靠社保代缴公司，就不会出现这些情况，若出现问题，则由社保代缴公司全权负责，降低企业风险。
3、减轻HR工作压力，提高效率。由于个税改革以及不断更新的社保政策，使得企业HR的日常工作压力加重，无法完成职责内的其他工作，导致HR的精力不足，容易造成入员流失。除此之外我们还要考虑到企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这一部分工作外包给社保代缴公司，相信HR能给予企业战略、文化制度、薪酬体系等方面更多的帮助。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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