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关于旷工2天构成解雇理由吗？
万依云是肯德基公司员工。2016年9月3日、9月4日万依云两天未上班，也未请假。
2016年9月21日，经公司工会同意后，公司以万依云连续旷工两天，违反员工手册的规定，解除了与万依云之间的劳动合同关系。
2017年4月14日，万依云申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持。
万依云不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
万依云于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，万依云在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故公司系依法解除与万依云的劳动关系，对万依云主张的赔偿金、经济补偿，一审法院不予支持。
万依云不服，提起上诉。
二审法院认为：现有证据表明，公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定，且该规定通过民主程序并为万依云熟悉和了解，虽然万依云称身体感冒口头请假没有上班，但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请假手续，事后也未补办，故公司依法解除与万依云的劳动合同关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
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