品牌:骏伯人力集团
起订:1个
供应:1000个
发货:3天内
2022年红河社保费用：企业部分1057.83元，个人部分379.77元。
享受职业病工伤保险待遇后，能否再主张民事赔偿？
职业病病人除依法享有工伤保险待遇外，还可依法请求民事赔偿，但民事赔偿的范围应作为工伤赔偿的补充，应扣除工伤保险赔偿已覆盖的项目。即工伤保险待遇有该项目而人身损害赔偿没有的，不得在人身损害赔偿中主张工伤保险待遇的赔偿项目；工伤保险待遇没有该项目而人身损害赔偿有的，在人身损害赔偿中主张的，应予支持。
相关法条
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条
法源生效裁判认为：《职业病防治法》第五十八条的规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”以此姓伤残补助金及伤残津贴与残疾赔偿金属于性质相同的项目，本案中，原告已经领取了以此姓伤残补助金及每月的伤残津贴，故原告不应再获得残疾赔偿金的赔偿。精神损害抚慰金属于工伤保险待遇没有的普通人身损害赔偿项目，应予以支持。
案例注解
因职业病而引发的案件，对于劳动者获得工伤保险赔偿后是否可以再次要求民事赔偿，《职业病防治法》第58条虽有规定，但实践中仍存在法律适用争议。即使能够再次要求民事赔偿，其赔偿范围问题，法律并无明确规定，造成实践中裁判困难。
具体来说：1.工伤保险待遇有该项目而人身损害赔偿没有的，不得在人身损害赔偿中主张工伤保险特遇的赔偿项目；2.工伤保险待遇没有该项目而人身损害赔偿有的，在人身损害赔偿中主张的，应予支持。
社保代缴适合那些企业？
①初创型公司：把社保开户、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347