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阳江失业人员补助金延续发放至年底

    从市人力资源和社会保障局获悉，我市将继续落实失业保险保障阶段性扩围政策，向参保失业人员发放失业补助金，该政策将延续至今年年底。

    按照相关政策规定，在我市领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；失业减员停保，且失业前最后参保地为我市，但又不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，均可以申请阶段性失业补助金。其中，对2022年1—12月期间新发生的参保失业人员，其提出的失业补助金申请，按规定审核并发放待遇。对2022年1—4月期间失业并提出的失业补助金申请，重新提出申请，符合条件的及时发放待遇。对2021年的参保失业人员，在2022年4月后提出的失业补助金申请，按2021年的规定审核并发放待遇。

    失业补助金领取期限最长为6个月，自失业人员符合条件的当月起计算。在我省参保1年及以上的失业人员失业补助金标准为我市失业保险金标准的50%，即每月729元；参保1年以下的失业人员失业补助金标准为我市失业保险金标准的15%，即每月218.7元；领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，其参保缴费时间按1年以上处理。

阳江劳务派遣三大优势：

1.提高用工效率，降低用人成本

    由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招䀻等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招䀻等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。

2.降低用工单位的风险

    劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳动关系。换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。

3.灵活用工，优化人力资源配置

    劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。

    值得注意的是，提醒广大企业，在选择接受劳务派遣时，既要确保劳动者与劳务派遣单位间存在劳动合同，并判断合同内容是否存在违反法律和行政法规的强制性规定，以预防劳动合同无效的法律风险。又要在劳务派遣合同中尽可能详尽地约定用工单位与劳务派遣单位间的权利、义务、责任以及风险的承担。

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