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2022-08-01 11:35  浏览:4
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2022年银川社保费用:企业部分899.8元,个人部分368.84元。

关于被派遣劳动者被用工单位合法退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,劳动者以用人单位未按劳动合同提供劳动条件主张解除劳动合同经济补偿的,不予支持。

【基本案情】2009年3月,刘某入职南京某人力资源公司,双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日,岗位为某啤酒公司辅助岗,实行综合计算工时工作制,月薪为基本工资2020 元加绩效奖金。并约定合同存续期间,且原委派任务完成后,南京某人力资源公司应当积极派遣刘某至新的用人单位工作,在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,刘某应当服从南京某人力资源公司的新派遣,双方同时书面变更合同相关内容。2020年5月,因劳务派遣协议到期终止,某啤酒公司将刘某退回南京某人力资源公司。某物流公司作为某啤酒公司的外包公司需要熟练工,人力资源公司拟将刘某重新派遣至某物流公司,工作地点工作岗位均未发生变化。各方协商过程中,刘某得知某物流公司整体采用计件工资制,遂提出按原排班和计薪方式履行的要求。物流公司因无法改变整体计薪模式,仅同意单独为刘某等四名老员工安排一个班组,采用四班三运转、每班8小时的排班方式,并同意在此基础上按原计薪方式执行。刘某认为新的排班方式造成工作时间减少,会导致加班费降低,影响工资收入,故不同意接受重新派遣,并向某人力资源公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。后刘某经仲裁后诉至法院,要求某人力资源公司和某啤酒公司共同支付经济补偿。

法院经审理后认为,在某啤酒公司将刘某合法退回某人力资源公司后,某人力资源公司在刘某待派遣期间,依据双方劳动合同的约定安排其以重新派遣方式进入业务外包单位某物流公司,继续在原工作地点从事原岗位工作,履行了劳动合同约定的派遣义务,而某物流公司在协商后同意为刘某等人专门定制排班和计薪方式,已尽最大善意。因劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度,故该情形不能成为刘某单方解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由,故判决驳回刘某的诉讼请求。

社会保险代理的服务对象
   1、大型集团公司:此类企业分支机构多,员工工作地点分布在全国,需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
   2、跨国公司:随着经济全球化趋势的快速发展,很多国际化的跨国企业纷纷登录中国,在中国设立亚洲大区本部,抢占中国市场,但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉,需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。 
   3、其他各类企业:诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

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