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2022年武汉社保费用：企业部分958.94元，个人部分392.22元
社保费由税务部门统一征收，对于职工有什么影响？会增加企业的缴费负担吗？
南开大学金融学院教授朱铭来对中新经纬表示，社保交由税务部门统一征收后，有利于规范企业少缴、漏缴等问题。例如养老保险，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。但某些企业为减少成本，并不会照此来缴纳社保，而是按照社保缴费下限来申报缴费基数，以达到少缴社保的目的。对于职工而言，虽然到手工资会变多，但其退休后的养老金就会变少。
朱铭来指出，与社保部门相比，税务部门能掌握到企业的实际用人状况和职工工资数据，征管能力较强，社保交由税务部门征收，能有效提升管理效率。
关于企业社保负担是否会加重，朱铭来认为，不会对企业造成太大负担。如果出现特殊情况，企业负担加重，政府会通过减税降费等优惠政策来减轻企业负担。
上海税务局则明确表示，将采取“不改变企业现行申报方式和缴费基数计算规则、不因征收部门改变而增加企业缴费负担”的“两不原则”，确保不增加企业缴费负担。
上海税务局指出，这次划转原则上采取“社保(医保)核定、税务征收”的方式开展，缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保(医保)经办机构进行申报，由社保(医保)经办机构核定应缴费额，之后向税务部门缴费。企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定，灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数，缴费基数计算规则保持不变，因而不会增加缴费负担。同时，上海税务局表示，不会对历史欠费开展集中清缴。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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