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想换个地方工作，异地工作社保如何接续转移？社保异地接续转移主要转移的是养老保险。由参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请，等待社保机构告知办理结果即可。

随着社会的不断发展，人口的流动越来越频繁，很少有人能够保证一直在同一个城市里工作生活。可能会有朋友想问，换城市工作之后，我的社保该怎么办？

社保可以随着工作地点的变动而变动，社保异地转移可分为省内转移和跨省转移两种情况，那么问题又来了：异地工作，社保该如何接续转移呢？

尽管社保可以随着工作地点转移，但并非所有的险种都可以一起转移。例如工伤保险和生育保险就不需要转移，因为这两个险种属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。

社保异地接续转移主要转移的是养老保险。因为在哪里缴纳养老保险直接关系到退休后在哪里领取养老金，对于参保人员而言，养老保险直接关系到年老后的生活质量。

参保人员异地工作需要按以下流程办理养老保险的转移业务：

首先，由参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请，填写《养老保险关系转移接续申请表》。

然后，耐心等待新旧参保两地的社会部门处理转移事项，等待社保机构告知办理结果即可。一般情况下，只要顺利通过审核，参保人员会在45个工作日内收到转移成功的通知。

职业年金作为机关事业单位及其工作人员在参与养老保险基础上补充的养老险制度，也可以随工作地点进行转移。

如果新就业单位已经建立企业年金计划，那么就需要由新就业单位或本人提出转移申请，并将职业年金资金转入年金计划受托财产托管账户、将记录职业年金个人账户权益的信息表交由企业年金管理机构。

如果新就业单位没有建立企业年金计划，参保人员的职业年金基金则不需要转移，而是由原参保地的社保经办机构继续管理运营其职业年金账户。

代缴社保对企业的好处：

1、不需䀻用专业的人事专员负责社保缴纳，且价格相较于䀻用人事专员价格更低廉，水平更专业，能够避免漏缴、错缴等情况发生。帮助企业节省人工成本。

2、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。企业若自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。但如果依靠社保代缴公司，就不会出现这些情况，若出现问题，则由社保代缴公司全权负责，降低企业风险。

3、减轻HR工作压力，提高效率。由于个税改革以及不断更新的社保政策，使得企业HR的日常工作压力加重，无法完成职责内的其他工作，导致HR的精力不足，容易造成入员流失。除此之外我们还要考虑到企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这一部分工作外包给社保代缴公司，相信HR能给予企业战略、文化制度、薪酬体系等方面更多的帮助。

我司介绍：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，全国350个网点，广东21地市直营连锁，全国分公司数量70多家，网点遍及深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙等350个城市。骏伯主要提供全国社保服务、人事外包、灵活用工、人才派遣、高端猎头等项目。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获“广东省重点商标保护名录”等诸多殊荣。

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