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用人单位给员工买了意外伤害险，可以代替工伤保险吗？参加工伤保险是强制性的，虽然商业意外伤害险可以作为工伤保险的补充，更好地对员工进行保障，但不能替代工伤保险。

目前存在部分用人单位谎称意外伤害险就是工伤保险，导致员工权益受到侵害的案例，因此了解意外伤害险与工伤险对于员工来说非常重要。那么意外伤害险与工伤险有什么区别？个人商业意外险可不可以代替工伤保险？

社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，是一种社会保障制度。其中工伤保险的保费由公司缴纳，职工个人不缴纳。

工伤保险属于强制性保险，是国家为了保障职工合法权益而实施的一种保险，符合法律规定的用人单位一定要给员工缴纳工伤保险费。

而个人商业意外险的保险标的是被保险者的身体，以被保险者发生意外伤害导致的身故、残疾、医疗费用支出，或暂时失去劳动能力等情况来赔偿损失的险种，是自愿购买的商业险。

商业意外险是代替不了工伤保险的。我国《工伤保险条例》明确规定用人单位应为员工配置工伤保险。

工伤保险是法定险种，具有强制性和法定性。而意外伤害险具有商业性质，主要以盈利为目的，因此工伤保险赔付标准普遍高于商业险。

另外，相较于意外伤害险，工伤保险在是否该赔付、具体赔多少等方面的核保争议相对较少。

综上，商业意外伤害险不能替代工伤保险，但可以作为工伤保险的补充。若发现用人单位不依法参保，可直接向人社部门、劳动监察部门投诉，或通过工会组织维权！

五险一金代缴的好处：

1、减少人力资源部门重复工作，使其更加专注核心工作

员工每月的社会保险都是由人力资源部门申报的，但是从统计到申报是一个十分繁杂的工作，企业通过第三方社保代缴公司服务后，则可以为人力部门减少大量基础而繁重的工作，使其更加专注于核心工作。

2、有效的降低企业非核心业务的支出

员工社保申报的专业毋庸置疑，企业䀻请专业的工作人员的薪资待遇也是居高不下 ，如果企业在员工社保问题上选择社保代缴则可以有效的降低企业非核心业务的支出。

例：北京一家䀻请一位社保专员的总支出在12000元左右，但是如果是一家20人的公司社保外包，每月的服务收费不足千元。

3、减少用工风险

比较现实的一个问题，很多企业会出于自身节约成本的考虑在员工的社保上做文章，一旦处理不好就容易出现劳动纠纷 。通过第三方社保代缴公司则可以很好的解决员工缴纳社保过程存在风险，及时纠正企业在人事管理支出上错误。

我司介绍：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，全国350个网点，广东21地市直营连锁，全国分公司数量70多家，网点遍及深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙等350个城市。骏伯主要提供全国社保服务、人事外包、灵活用工、人才派遣、高端猎头等项目。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获“广东省重点商标保护名录”等诸多殊荣。

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