骏伯人力集团成立于2003年,骏伯人力集团经过19年来的发展,拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队;打造出一支具有人力资源管理知识及劳务派遣服务意识高素质、高水平的人事社保外包服务团队。
通过我司覆盖全国的服务网点,在企业合理合法用工的前提下,能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。低成本达到“省钱、省时、省力”等互利合作。
青岛市各类企业为什么要选择劳务派遣?
劳务派遣业务要求:
1.招䀻管理:安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的,协助招䀻。
2.签订派遣劳动合同:员工入职后根据需要约定试用期,与员工签订劳动合同。
3.结合实际申报缴纳社保:按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社保。
4.支付派遣人员工资:
公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。
5.劳动争议仲裁处理:
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动争议、诉讼事件。
6.合理退回派遣员工:
派遣员工在试用期内,用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后,应根据法律法规的要求退回派遣员工。
青岛劳务派遣服务解决方案(转移派遣、减员派遣)的优势:
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,以市场价格制定工资标准,不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷
用工单位平时对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。
骏伯人力资源集团(青岛)有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
微信同步在线咨询:fschj301
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青岛劳务派遣人事服务,业务外包青岛企业人事托管
2022-12-22 13:27 浏览:4