对于现代企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业资格，是无法为员工缴纳社保。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决员工社保问题？如何通过第三方代理机构解决员工社保难题？

骏伯人力集团在人力资源外包行业的服务优势：
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广州劳务派遣&人事外包服务&广州社保外包对企业的帮助：
1.用工成本显著降低，社保直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买异地社保低基数缴费标准。
2.间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作。
3.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动部门。
4.贵公司不用开设社保登记，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事项。
5.简化公司办理职工五险一金的流程和事务，降低企业用工手续和社保成本。

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5.通过互联网的技术将传统的社保缴纳层层分解，实现了平台化和系统化，而且数据共享到专用服务器。计算准确，信息透明可查。

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