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劳动派遣是一种用工方式。指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

（一）如何判断用工方式是否是劳务派遣？

一般来说，符合以上3个特点，即可视为劳务派遣。

1.劳动者的雇佣和使用相分离。在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2.劳务派遣中具有三个主体。即：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

3.劳务派遣关系中存在一组合同。一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同；另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

（二）劳务派遣关系中，对劳务人员有哪些硬性要求？

1.岗位要求。劳务派遣用工是对用工单位的一种补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

比如：某企业的生产辅助岗位，可以使用劳务派遣人员。某企业的研发项目总师岗位，这种核心岗位一般要由企业正式职工担任，不应使用劳务派遣人员。

2.比例要求。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣比例=被派遣劳动者人数之和/用工总量。

比如：某企业，正式职工450人，劳务派遣职工50人，劳务派遣比例是多少？

该企业劳务派遣比例为：50/（450+50）*100%=10%，符合比例要求。

央企要取消劳务派遣，这是真的吗？

在《劳动合同法》第57条至第67条，主要讲的就是关于劳务派遣的10个方面问题。主要包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务；被派遣劳动者同工同酬；被派遣劳动者参加或者组织工会；劳务派遣单位解除劳动合同；劳务派遣的适用岗位；用人单位不得自设劳务派遣单位。

比如：为了进一步规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了《劳务派遣暂行规定》，用于指导实践。

很多央企都在使用劳务派遣这种用工方式

其一：使用劳务派遣人员，可以降低企业成本。

其二：使用劳务派遣人员，企业支付的是劳务服务费用，不占企业的工资总额。

其三：使用劳务派遣人员，可以降低企业用工风险，与劳务派遣单位风险共担。

其四：使用劳务派遣人员，可以缓解人员编制的问题。

比如：邮政、石油、铁路、建筑等行业，很多一线岗位都在使用劳务派遣人员，如果企业取消劳务派遣，那么将会对企业造成严重影响。

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