用人单位裁员的注意事项

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

第三，有被老单位优先录用的权利。如果在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应䀻，而单位有优先录用的义务。当然，劳动合同要重新签订。

第四，依法获得经济补偿金。