关于如果有些员工坚持不要缴纳社保，而企业又想留用的话，务必做到以下几点。

第一、用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系。

第二，如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的，则应注明，如劳动者要求补缴的，则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下，由于社保补贴的返还可能比较大，劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。——给予劳动者较大的经济压力，而且可以减少公司的损失。该类型的案件已经在广州的法律实践中予以确认，支持了公司的主张。

第三，建议用人单位给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。——弥补医疗费用。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司服务的客户：碧桂园地产、保利地产、康佳集团、长虹集团、贵州广电股份、海南银行、花红药业、中青旅、南方传媒、联想集团、巨人网络、壳牌、卡特彼勒、东风小康、中铁快运、远洋集团、中国公路、民航总局、匹克、波司登、雅戈尔、中国平安、中国人寿等众多知名品牌客户、各行业头部企业，我们与客户一起成长！

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；

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