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社保资讯热点：什么是社保基数，它有什么用

一、社保基数：在职职工在一个社保自然年度应缴纳的社会保险缴费基数。

社保基数直接影响每个月社保的缴费金额。大部分地区，社保缴费比例确定下来，一年内不离职的情况下，不会做出改变。

正常情况下，社保的缴费金额=社保的缴费基数*缴费比例。

缴费基数越高，缴费金额就越多。

二、社保缴费基数是按职工上一年度月平均工资确定，工资越高，社保缴费基数就会越高。由于上一年度月平均工资包括了年终奖、奖金、加班费等收入，因此社保基数与基本工资不一定相等。

另外，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，规定了社保基数的上下限。如果员工收入低于当地上年度职工平均工资的60%，或高于300%，则需要按上下限缴纳。

三、如果员工工资低于社保基数下限有什么影响

工资低于社保基数下限，需要按下限为基数为员工缴纳社保。

例如，上海地区2023年度社保缴费基数的上下限分别为36549元/月和7310元/月。

如果员工的月收入为上海市蕞低工资标准2690元，则公司为其缴纳社保时，社保缴费基数应为7310元。

同时，如果当地蕞低工资标准规定“蕞低工资不包括五险一金个人部分”，则在扣除五险一金个人部分后，员工的工资如果低于蕞低工资标准，企业则需要按蕞低工资标准进行工资发放。

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