全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等（广州骏伯人力集团——20年行业经验、全国95+分公司、300城市业务）

用人单位与员工双方约定了服务期，违约金是否要支府？

2022年4月15日，王某进入A公司担任焊工。A公司与王某签订《员工培训协议》，约定王某参加培训后，服务期为2年；若王某服务期内离职的，须向A公司支府违约金。之后A公司仅在7月找B检测公司对王某的焊接件予以了检测认证，使王某取得了相关证书，并未对王某进行培训，也没有为此支府过培训费。11月王某向A公司递交辞职申请并离开A公司。后A公司以王某违反服务期为由提起劳动仲裁，要求王某支府违约金。

现实生活中，很多企业和A公司一样，认为职工一旦违反服务期约定则需支府“天价”违约金，实则不然。

本案中，虽双方签订的《员工培训协议》中约定了服务期，但王某并未接受到A公司安排的专业技术培训，A公司亦未为王某提供专项培训费用，因此A公司的上述操作并不符合约定服务期的要求。因A公司并未履行培训协议相关的义务，故双方之间关于服务期的约定并未生效，因此A公司以王某违反服务期约定为由请求其支府违约金，无事实依据。

HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作

办理服务：劳动纠纷转移、员工退休金办理、办理生育待遇+津贴、工伤事故申报和报销、办理失业金业务、发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等

联系人： 骏伯黄生

办公热线：18319444741（同V）   QQ:2628459114   

浙江公司：广州骏伯人力集团公司（杭州、宁波、义务、台州、嘉兴、温州、绍兴等)分公司

骏伯人力集团：总公司坐落于广州天河区公司2003年3月成立！ 全国自有95+分公司、广东省内27个分公司！数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务！

骏伯人力集团被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中*国百强劳务派遣机构、广东省人力资源诚信服务示范机构等诸多殊荣。