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在义乌买社保有多重要,义乌职工社保代理,代办义乌公积金
2022-07-29 10:37  浏览:2
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公司合同到期辞退员工补偿的标准

企业在合同到期时,辞退员工的补偿标准是:

(一)根据员工的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的补偿金;

(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;

(三)工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法辞退规定赔偿

劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定:

《劳动合同法》第4887条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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