日期:2023-04-04~2026-04-04
城市:中国
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8分钟前

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职场中到底要不要做不属于自己的事，做和不做分别有哪些利弊?

在国企里，人际关系复杂，有背景的高枕无忧，没背景的做部门里苦哈哈的“老黄牛”，私企里，上面拼业绩抢资源，策略没想好瞎指挥，导致干活的人忙断腿。这貌似是现在企业的共性问题。因此，很多人都会面临一个问题，除了本职责范围内的工作，可能还会面临很多“飞来横祸”甚至“飞来横锅”。那么，到底要不要做不属于自己的事情呢？做不做有哪些利弊？

在我看来，唯一的评估标准是：做这件事，对我的职业发展有什么好处？这个好处可以是显化的实打实的升职加薪或者获得与行业大牛直接对话的机会，也可以是隐性的短板技能提升或者维系关系保住饭碗等。

如果用这个问题来衡量要不要做职责外的事情，是不是一下子思绪就清楚了。答案是肯定的，那么就要做且做好做出动静来，如果答案是否定的，那么你可能需要学会拒绝。你身边一定有这种人，她们总是很喜欢理直气壮地找你帮忙，而自己又不好意思拒绝别人的要求，结果因为帮人留在公司加班，或者好心好意帮了忙，结果这个同事后面出了问题直接一句甩锅：这是XXX帮我一起做的，更甚者，这忙帮着帮着就成自己的工作了！

分享一个即便拒绝了同事，也不会让双方陷入尴尬的处境。

第一步，肯定，先不拒绝，给点耐心听对方把话说完，稳住他的情绪。但是不代表你要点头应承下来，咱们要肯定的是对方求你做的这件事的客观价值，就事去论事，避免对方把话头直接带到什么同事互帮互助啊，朋友交情啊这种道德绑架上面来。让对方放松警惕，打乱他已经打好的腹稿。

第二步，才是否定，主观的客观的理由都可以，看你当下的工作情况，主观的理由比如说马上要开会啊，跟上级对材料啊，手里项目紧张啊帮了反而拖累了他的工作进度，客观的，比如找点关于廉政的，数据敏感啊，安全风险等规则去拒绝对方，把矛盾转嫁给第三方。如果在这一步对方还是硬要加码一定要你帮她，你也可以额外去给他设置障碍，比如啊，你这个事涉及到客户信息啊，这个在公司可是敏感信息，咱们得按照规则做事，要不你去按流程去跟我领导和XX领导们分别申请一下给我的权限，让他觉得推脱给你，还不如自己直接做完来的方便。

第三步，再肯定，给他一些鼓励的话，或者给些自己以往的经验指导，目的是缓和一下关系氛围，也许有的宝宝会疑惑，都拒绝了还缓和什么？因为求助你帮忙的同事，也许是故意为之，那么第三步就是为了堵他的嘴，不要宣扬出去什么你没有团队精神高高在上啊什么的，也许求助的同事是真的能力有限不会做，那么授人以鱼不如授人以渔，给点经验建议，有限的条件下能拉一把就拉一把。

中介推荐的挂证不挂章只是租货使用会出事吗

中介推荐的挂证不挂章只是租货使用不会出事。挂证不挂章不会出事是因为挂证不挂章意味着只是把证件给公司做资质用，而执业印章还是自己保管，也就是没有为公司所做工程签字盖章，不需要承担太多责任和风险，但挂靠证件的时候还是需要注意很多细节，特别是签合同的时候，避免纠纷。如建造师资格证考下来后要拿去注册才有用，证书注册后会给你一个执业证书和执业印章。挂证不挂章就是只有将证书出借给企业，执业印章自己保管。这种挂靠方式以前很有市场，因为企业如果要办理资质升级等服务，必须要有一定数量的建造师资格证书的要求，比如二级建筑总承包资质，必须要有至少12本的二级建造师资格证。企业为了减轻升级资质的成本，就四处寻找建造师资格证书，于是就出现了所谓的只用来升资质、不挂项目的挂靠市场。挂证不挂章这种挂靠方式由于执业印章在自己手中，可以避免挂靠的公司用你的章出图，招标做项目，相比较于挂项目安全的多。

为什么玩中至上饶窝龙都是输

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