日期:2024-01-25~2025-01-02
城市:海口市
地址:总部广州市天河区华港商务大厦8楼
展馆:广州骏伯
主办:广州骏伯

代缴海口一档社保公司，代办海南海口五险一金，海南人力派遣外包

骏伯人力集团为各大中小企业办理海南省社保公积金， 海口社保五险交费、 海口社保补缴/转移，  海口分公司社保/办事处社保， 海口2024年社保标准 ，海口本地劳务派遣， 海口人事外包，广东省/全国社保公积金咨询电话：18319444741，骏伯黄生。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

热点资讯案例：承诺 "业绩未达标即离职" ，这样的约定解除合法吗？

梁小姐于2020年12月入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同。2021年11月科技公司与梁小姐签订一份“绩效改进确认书”，约定11月至12月30日为“绩效改进期”，这期间梁小姐“绩效改进”的具体目标为KPI总数达到5；若“绩效改进期”满后，梁小姐接受考核时显示所有指标的总数均达到或超过上述标准，则双方继续履行劳动合同；若未能达到标准，科技公司有权对梁小姐进行岗位调整或解除劳动合同。12月30日，科技公司因认为梁小姐在“绩效改进期”内“绩效改进”未达标，于是以双方协商一致为由与梁小姐解除劳动合同，并支府解除劳动合同的经济补偿。

梁小姐认为双方并未协商一致，他提出仲裁申请，主张科技公司违法解除劳动合同，请求裁决公司支府赔尝金。

结 果

仲裁委裁决科技公司向梁小姐支府违法解除劳动合同的赔尝金。

本案中，科技公司虽与梁小姐签订有“绩效改进确认书”，约定如梁小姐未能达到绩效标准，科技公司有权与梁小姐解除劳动关系，但科技公司在认定梁小姐绩效考核不达标时，却未就此提交有效证据。即使梁小姐未满足绩效要求，在梁小姐未作出同意解除劳动合同意思表示的情况下，科技公司仍应按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定，对梁小姐进行培训或调整工作岗位，如梁小姐仍不能胜任工作，方可依法解除劳动合同；或者科技公司也可就劳动合同解除事宜另行与梁小姐进行协商，这样才能符合《劳动合同法》第三十六条关于双方协商一致解除劳动合同的法定要求。

 

全国业务：社保五险缴费 + 社保补缴 +  处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等

公司：广州骏伯人力集团公司（海南三亚、海口等）分公司

电话/微信：18319444741  骏伯黄生  

办公QQ号：2628459114

公司介绍：骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区，公司2003年3月成立！全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司！华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，办理全国300个城市业务！数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务！被为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中.国.百.强.劳务派遣机构，等诸多殊荣。