日期:2022-08-04~2025-08-12
城市:广州市
地址:广州市天河区华港商务大厦803
展馆:广州骏伯
主办:广州骏伯

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用人单位能否单方要求劳动者加班

用人单位由于订单突然增加，按照原有工作安排将无法按时完成订单，遂要求劳动者在工作日和休息日加班。部分劳动者接受了用人单位的要求，也有一些劳动者因为家庭等原因无法完全接受用人单位的要求，从而影响了生产进度，用人单位拟对这些职工进行处罚。请问，用人单位能否单方要求劳动者加班？劳动者不接受加班要求，用人单位能否处罚？

 

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”休息权是劳动者的基本权利，《劳动法》通过规定严格的工时制度保障劳动者的休息权。无论是根据劳动法理论，还是根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位均不能强制劳动者加班。事实上，即便劳动者同意加班，如果超过了法定时间则属于用人单位违法并需要承担法律责任。

在劳动者不同意加班时，用人单位对其进行处罚，属于间接强迫劳动者加班；劳动者的拒绝行为具有合的法性，用人单位进行处罚没有法律依据，实际是对劳动者的合法行为进行处罚，是违法的

 

 

骏伯集团总部在广州，2003年成立、全国70+分公司、服务团队300多人。被人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”等全国30多项荣誉。  陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等城市为中心，以及代理全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的人力外包方案。为企业有效规避风险，减少运作人事成本的服务平台。

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